Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Fabrikens personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Fabrikens personalchef som kan leda och utveckla vårt HR-team i fabriken. Som Fabrikens personalchef kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att vår fabrik har rätt personalresurser för att möta våra produktionsmål. Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera HR-strategier som stöder vår affärsstrategi och främjar en positiv arbetsmiljö. Du kommer att arbeta nära med ledningen för att identifiera personalbehov och utveckla planer för att attrahera, behålla och utveckla talangfulla medarbetare. En viktig del av din roll kommer att vara att säkerställa att vi följer arbetslagstiftning och interna policyer. Du kommer också att hantera personalrelaterade frågor, inklusive rekrytering, utbildning, prestationshantering och medarbetarrelationer. Vi letar efter någon med starka ledarskapsförmågor, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-processer och bästa praxis. Om du är en strategisk tänkare med en passion för att utveckla människor och organisationer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med affärsstrategin.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocessen för att säkerställa att vi attraherar rätt talanger.
- Övervaka och hantera prestationshanteringssystem och processer.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning och interna policyer.
- Hantera medarbetarrelationer och främja en positiv arbetsmiljö.
- Rådgöra och stödja chefer i HR-relaterade frågor.
- Analysera HR-data och rapportera om trender och insikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, helst inom tillverkningsindustrin.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Djup förståelse för arbetslagstiftning och HR-bästa praxis.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att hantera förändringar och driva förbättringsinitiativ.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en situation där du framgångsrikt hanterade en svår medarbetarrelation?
- Hur säkerställer du att en organisation följer arbetslagstiftning?
- Vilka strategier använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Hur hanterar du prestationshantering och feedbackprocesser?
- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt utbildningsprogram du har utvecklat?
- Hur hanterar du förändringar inom en organisation?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med att främja en positiv arbetsmiljö?
